结论：消防文员首次与人力资源公司签订3年劳动合同，不一定就是劳务派遣工，这取决于双方签订的劳动合同中的具体约定以及实际用工情况。
分析说明：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 劳务派遣工通常与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际工作在另一家单位（即用工单位），且其工资、福利等往往由用工单位通过劳务派遣机构支付。
劳动合同的内容与性质：
- 消防文员与人力资源公司签订的劳动合同，其性质取决于合同中的具体条款和双方的实际约定。
- 如果合同中明确约定了消防文员将被派遣至某消防单位工作，且工资、福利等由该消防单位通过人力资源公司支付，那么这种用工形式就符合劳务派遣的特征。
- 如果合同中并未明确约定派遣事宜，而是直接约定消防文员在人力资源公司或其指定的消防单位工作，且工资、福利等由人力资源公司直接支付，那么这种用工形式可能就不属于劳务派遣，而更接近于普通的劳动合同关系。
实际用工情况的考量：
- 除了劳动合同的内容外，实际用工情况也是判断是否为劳务派遣的重要因素。
- 如果消防文员实际上是在消防单位工作，且接受消防单位的管理和指挥，同时工资、福利等也由消防单位通过人力资源公司支付，那么这种用工形式很可能就是劳务派遣。
- 如果消防文员虽然与人力资源公司签订了劳动合同，但实际上是在人力资源公司工作，或者其工作并不完全受消防单位的控制和指挥，那么这种用工形式可能就不属于劳务派遣。
法律建议：
- 对于消防文员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、工作地点、工资支付等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，应及时向人力资源公司或法律专业人士咨询，以避免因误解或忽视合同条款而带来的不必要的法律风险。
- 如果在实际工作中发现自己的用工形式与合同约定不符，或者存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指引：
- 如果您是消防文员，且对与人力资源公司签订的劳动合同存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 如果您是人力资源公司或消防单位的相关负责人，也需要对劳务派遣的法律规定有深入的了解，以确保用工行为的合法性和合规性。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。