没有编的消防员年纪大了不会被无故辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律对辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

年纪大本身并不构成上述任何一项可以解除劳动合同的情形，因此，用人单位不能仅凭此理由辞退员工。

二. 消防员的特殊职业特性

消防员是一项高风险、高压力的职业，需要具备良好的身体素质和应对突发事件的能力。因此，年龄在一定程度上会影响消防员的工作表现和安全性。然而，年龄并不是唯一的决定因素，经验、技能、健康状况等也是重要的考量因素。许多消防员在年龄较大时仍然能够胜任工作，并继续为消防事业做出贡献。

三. 实际工作中的考量因素

在实际工作中，消防员是否会被辞退还受到多种因素的影响，如工作表现、健康状况、队伍调整等。如果消防员的工作表现一直很好，身体健康状况良好，且队伍没有进行调整或缩减人员编制的计划，那么即使年龄较大，也不一定会被辞退。

我的观点：

• 用人单位不能无故辞退年纪大的消防员。如果用人单位无故辞退年纪大的消防员，且该消防员不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 消防员的职业生涯并非仅由年龄决定。消防员的职业发展还受到个人专业技能、工作经验、工作态度以及消防队伍的整体需求等多种因素的影响。因此，在处理年龄较大的消防员问题时，需要综合考虑各种因素，做出最为合理和人性化的安排。

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