结论前置：消防员未满五年服务期是否可以被辞退，需分情况讨论。一般情况下，若消防员自身无过错且未违反相关规定，单位不得随意辞退；但若消防员存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损害等情形，单位可依法辞退。
一、消防员服务期与合同约定
新招聘的消防员通常会与消防部门签订一定期限的服务合同，其中明确规定了服务期限，如五年内不得辞职等。这是双方基于平等自愿原则达成的协议，具有法律约束力。
合同约束力：
- 消防员在合同期内应严格遵守合同约定，履行自己的义务。
- 若消防员未经允许擅自离职，将构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金等。
单位辞退权：
- 在合同期内，单位并非无条件地不能辞退消防员。
- 若消防员存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除与消防员的劳动合同，即辞退消防员。
二、消防员被辞退的合法情形
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在以下情形下可以辞退消防员：
试用期不符合录用条件：
- 若消防员在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以辞退。
严重违反单位规章制度：
- 消防员若严重违反单位的规章制度，如擅自离岗、违反操作规程等，单位有权辞退。
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：
- 若消防员因严重失职或营私舞弊行为给单位造成重大损害，单位可以辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若消防员被依法追究刑事责任，单位有权解除与其的劳动合同。
三、消防员被辞退的后果与权益保障
辞退后果：
- 若消防员因自身过错被辞退，将可能面临征信受损、职业发展受限等后果。
- 具体来说，非正当理由提前离职的消防员，其行为可能会被计入公民征信系统，影响个人信用记录；同时，提前离职的消防员将不得参加国家公职人员的招录，对个人职业发展造成长远影响。
权益保障：
- 若消防员被单位非法辞退，如无合法理由或未按照法定程序进行辞退，消防员有权依法维护自己的合法权益。
- 消防员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、建议与注意事项
遵守合同约定：
- 消防员应严格遵守与单位签订的服务合同，履行自己的义务，避免因违约而面临不利后果。
了解法律法规：
- 消防员应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
及时沟通协商：
- 若消防员因个人原因需要提前离职，应与单位及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若单位同意提前离职，应签订书面协议明确双方的权利义务；若单位不同意提前离职，消防员应继续履行合同义务或依法维权。
保留证据材料：
- 在处理劳动纠纷过程中，消防员应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。