结论前置：消防员在不满5年服务期的情况下辞职，将面临合同违约、征信受损、职业发展受限及经济损失等多方面的严重后果。不过，已发放的薪金无需归还，公积金也归个人所有，但需按规定办理相关手续。
一、辞职后的法律后果
合同违约与法律责任：
- 消防员与消防部门签订的合同中，通常会明确规定服务期限，如五年内不得辞职。若违反此约定，将构成违约。
- 违约者可能需要承担违约责任，具体形式如支付违约金等，这将在合同中明确约定。违约金的数额可能根据合同的具体条款和实际情况而有所不同。
征信系统记录与信用受损：
- 非正当理由提前离职的消防员，其行为可能会被计入公民征信系统，对个人信用记录产生负面影响。
- 这将影响个人在贷款、信用卡申请、出行（如乘坐高铁、飞机等）以及未来就业等方面的便利性和机会。
职业发展限制：
- 提前离职的消防员将可能不得参加国家公职人员的招录，这对个人的职业发展造成长远影响。
- 此外，还可能影响个人在其他公共服务领域的就业机会，因为许多公职岗位对个人的信用记录和职业操守有较高要求。
行政处理与经济损失：
- 消防部门可能会根据相关规定对擅自离职人员采取行政处理措施，如通报批评、记过等。
- 辞职后，消防员将停发工资，且不列入政府安置范围，不享受退出安置补助费。
- 除非用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿。
二、薪金和公积金的处理
薪金方面：
- 消防员在职期间正常工作所获得的薪金是其劳动报酬，辞职后无需归还。
- 如果存在特殊情况，如预支未工作时间的工资或多发工资，离职时可能需退还相应部分。但这种情况较为少见，且需有明确的证据支持。
- 离职前未休的年假、加班等情况，用人单位应按规定支付补偿。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故剥夺。
公积金方面：
- 住房公积金是职工及其所在单位缴存的长期住房储金，归职工个人所有。
- 辞职后，公积金账户会被封存，不再继续缴纳。但账户内的资金仍然属于个人所有。
- 如在新单位建立住房公积金账户，可办理账户转移手续，将原账户内的资金转入新账户。
- 未落实新单位或新单位未建立公积金账户的，可将原账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中。无论哪种情况，公积金都属于职工个人财产，辞职后无需全额归还。
建议与提醒：
- 作为消防员，应严格遵守合同约定的服务期限，避免因提前辞职而带来的多方面不利后果。
- 在考虑辞职前，应充分了解合同条款和相关法律法规，评估辞职可能带来的法律后果和经济损失。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。