消防员满十二年不满十四年是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的后果，需结合消防员的身份性质（如是否为公务员编制、事业编制或合同制）以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、公务员编制消防员

若消防员属于公务员编制，其辞职需遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员有辞职的权利，但需满足一定条件，如未在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满国家规定的脱密期限，或未有重要公务尚未处理完毕且必须由本人继续处理等情形。对于满十二年不满十四年的消防员，若不存在上述限制情形，且已履行完规定的任职年限或符合其他辞职条件，可以依法提出辞职申请。但需注意，公务员辞职可能涉及服务期限制、违约金支付等问题，具体需根据单位规定和合同约定来确定。

二、事业编制消防员

对于事业编制的消防员，其辞职通常需遵循事业单位人事管理条例及相关规定。一般来说，事业编制人员也有辞职的权利，但同样可能受到服务期、合同约定等限制。若消防员与单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要支付违约金或承担其他违约责任。此外，事业编制人员辞职还需经过单位同意，并办理相关离职手续。

三、合同制消防员

对于合同制消防员，其辞职主要依据与用人单位签订的劳动合同来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于满十二年不满十四年的合同制消防员，若已履行完合同约定的服务期或符合其他解除条件，可以依法提出辞职。但需注意，若合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），则需遵守这些约定，否则可能面临违约责任。

四、辞职流程与注意事项

无论属于哪种编制，消防员在辞职时都应遵循以下流程：

1. 提前沟通：与直接领导或人事部门进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
2. 提交辞职报告：撰写正式、礼貌的辞职报告，明确辞职原因、离职日期等关键信息。
3. 办理离职手续：根据单位要求，办理工作交接、财务清算等离职手续。
4. 保留证据：提交辞职报告后，建议保留一份副本作为证据，以备不时之需。

五、可能产生的法律后果

消防员在辞职时，若未遵守相关法律法规或合同约定，可能面临以下法律后果：

1. 支付违约金：若合同中有服务期或竞业限制等特别约定，且消防员未履行完相关义务即提出辞职，可能需要支付违约金。
2. 承担赔偿责任：若因消防员辞职给单位造成损失，且消防员存在过错，可能需要承担赔偿责任。
3. 影响职业声誉：不规范的辞职行为可能影响消防员的职业声誉和未来就业机会。

建议：在辞职前，消防员应仔细了解自己的身份性质、合同约定以及相关法律法规，确保辞职行为合法合规。若存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。