战区社会用工年龄大了是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、劳动合同约定

1. 合同期限与终止条件：如果社会用工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同期限，且未将年龄作为合同终止的条件，那么用人单位在合同期限内不能仅因年龄原因辞退员工。
2. 无固定期限劳动合同：若社会用工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除条件，用人单位同样不能随意辞退年龄较大的员工。

二、法定解除情形

1. 劳动者过错：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且不受年龄限制。但这种情况与年龄无直接关联，而是基于劳动者的行为表现。
2. 经济性裁员：在用人单位面临经营困难等特定情况下，可以进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且不能随意选择辞退对象，包括年龄较大的员工。
3. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因年龄原因确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整措施。

三、特殊保护情形

1. 禁止歧视：根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解雇等过程中不得因年龄、性别、种族等因素对劳动者进行歧视。因此，如果用人单位仅因年龄原因辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
2. 退休年龄与养老保险：对于达到法定退休年龄的劳动者，如果已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同将自动终止。但在此之前，用人单位不能仅因年龄接近退休年龄而辞退员工。

四、建议与措施

1. 了解合同条款：社会用工应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解合同期限、终止条件等关键条款。
2. 保留证据：如果用人单位提出辞退，社会用工应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留相关证据以备维权之需。
3. 寻求法律援助：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，社会用工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，战区社会用工年龄大了是否会被辞退，取决于劳动合同的约定、法定解除情形以及是否存在特殊保护情形。如果用人单位仅因年龄原因辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因此，建议社会用工在面临辞退风险时，及时了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。