编制消防员连续两年考核不合格，并不一定会直接被辞退，但可能会面临一定的处理措施，具体取决于相关法律法规、单位规章制度以及考核不合格的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公务员法》相关规定（若消防员属于公务员编制）：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 分析：从上述条款可以看出，公务员法并未直接规定连续两年考核不合格即辞退的情形。因此，若消防员属于公务员编制，连续两年考核不合格并不直接构成辞退的法定理由。但单位可能会根据内部规章制度，对考核不合格的消防员进行岗位调整、培训或其他处理措施。
《事业单位人事管理条例》相关规定（若消防员属于事业单位编制）：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
- 分析：若消防员属于事业单位编制，且连续两年年度考核不合格，同时不同意调整工作岗位的，单位有权提前30日书面通知后解除聘用合同。这提供了单位在特定情况下辞退考核不合格消防员的法律依据。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规外，消防员所在单位还可能制定有内部规章制度，对考核不合格的处理措施进行具体规定。这些规章制度可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等处分措施，或者调整岗位、培训、待岗等非处分性措施。
- 分析：单位规章制度的具体内容因单位而异，因此连续两年考核不合格的消防员可能面临的处理措施也会有所不同。建议消防员仔细阅读并了解所在单位的规章制度，以便在考核不合格时能够明确自己的权益和义务。
三、实际操作层面
- 在实际操作中，单位在处理考核不合格的消防员时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并充分考虑消防员的实际情况和表现。例如，单位可能会先对考核不合格的消防员进行岗位调整或培训，以帮助其提高工作能力和业绩；如果调整或培训后仍无法达到考核标准，单位才会考虑采取更严厉的处理措施。
- 分析：因此，即使消防员连续两年考核不合格，也并不意味着一定会被辞退。单位在处理此类情况时，通常会综合考虑多种因素，并尽量采取对消防员影响较小的处理措施。
建议：
- 作为编制消防员，应认真对待考核工作，努力提高自己的工作能力和业绩，以避免考核不合格的情况发生。
- 如果确实面临考核不合格的情况，应积极与单位沟通，了解单位的具体处理措施和自己的权益义务，以便做出合理的应对和选择。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。