专职消防员考核不合格不一定会被辞退，具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、考核不合格与辞退的直接关联性
考核不合格本身并不直接等同于辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯考核不合格，若未达到上述严重程度，通常不构成辞退的直接理由。
二、可能因考核不合格被辞退的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果专职消防员的劳动合同或单位规章制度中明确规定，考核不合格达到一定次数或程度时，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，考核不合格可能成为辞退的依据。
考核不合格导致无法胜任工作：
- 若考核不合格表明专职消防员无法胜任当前工作，且单位已为其提供培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么根据《劳动合同法》的规定，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、考核不合格后的处理建议
了解单位规章制度和劳动合同：
- 专职消防员应首先了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中关于考核不合格的处理规定，以明确自己的权益和义务。
积极沟通并寻求改进：
- 如果考核不合格，应积极与单位沟通，了解具体原因，并寻求改进的方法。通过努力提升自己的业务能力和工作表现，有可能避免被辞退的风险。
关注法律程序和权益保护：
- 如果单位因考核不合格而提出辞退，专职消防员应关注法律程序是否合法合规。如认为单位的辞退决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 试用期内的考核不合格：
- 如果在试用期内考核不合格，且单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定同样需要单位提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。
总结与建议：专职消防员考核不合格不一定会被辞退，具体是否会被辞退需结合劳动合同、单位规章制度以及实际情况来判断。如果面临考核不合格的情况，建议积极与单位沟通、寻求改进，并关注法律程序和权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。