专职消防员因体能不合格被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若体能不合格属于不能胜任工作，且单位已履行培训或调岗义务：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，单位无需支付经济补偿金，但需确保已履行培训或调岗的法定程序。
   • 举例：若专职消防员体能测试未达标，单位安排其参加体能训练课程（培训）或调整至对体能要求较低的岗位（如消防宣传岗），但该员工仍无法通过后续测试或胜任新岗位，单位可依法解除劳动合同，无需补偿。

2. 若体能不合格属于不能胜任工作，但单位未履行培训或调岗义务：

   • 若单位直接以体能不合格为由辞退员工，未提供培训或调岗机会，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
   • 举例：若单位仅因员工体能测试未达标，未安排任何培训或调岗，直接发出辞退通知，员工可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。

3. 若体能不合格属于劳动合同或规章制度明确约定的解除条件：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确约定“体能测试未达标属于严重违反规章制度，单位可解除劳动合同”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理标准、未剥夺劳动者基本权利），则单位可依据该条款解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 举例：若劳动合同中约定“专职消防员需通过年度体能测试，未达标者视为不能胜任工作，单位可解除劳动合同”，且该测试标准合理、程序公开，单位可依约解除。

4. 若体能不合格与工伤或职业病相关：

   • 若员工因工作原因导致体能下降（如长期高强度训练引发损伤），且被认定为工伤或职业病，则单位不得以体能不合格为由解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，员工享有医疗期、停工留薪期等权益，单位需支付相应待遇。
   • 举例：若员工因训练导致腰椎间盘突出，被认定为工伤，单位不得以“体能不合格”为由辞退，而需按工伤待遇处理。

法律建议：

• 对员工：若被辞退，首先核查单位是否履行培训或调岗义务、劳动合同或规章制度是否有相关约定、体能不合格是否与工伤相关。若单位存在违法解除情形，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 对单位：解除劳动合同需严格依法进行，确保程序合法、依据充分。建议完善体能测试标准、培训及调岗制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。

总结：专职消防员因体能不合格被辞退是否有补偿，需结合单位是否履行法定程序、劳动合同或规章制度约定、是否与工伤相关等因素综合判断。若您有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节为您提供更精准的法律分析。