结论：专值消防员骨折后体能不达标，单位不能直接辞退，需根据具体情况判断是否符合法定解除劳动合同的条件。
分析如下：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，需要明确的是，如果消防员是在工作过程中骨折，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 骨折后，消防员应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的治疗、康复及工作能力。劳动能力鉴定是判断员工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位的重要依据。
单位辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 对于因工伤导致的体能不达标，单位不能直接以此为由辞退员工。因为工伤是员工在为单位工作过程中遭受的伤害，单位应承担相应的责任，包括提供必要的医疗和康复支持，以及根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位或安排其他适合的工作。
单位应采取的措施：
- 如果消防员骨折后体能确实不达标，单位应首先考虑是否可以调整其工作岗位，安排其从事不需要高体能的工作。
- 如果无法调整工作岗位，单位应与员工协商，看是否可以达成其他解决方案，如提供培训、康复支持等，以帮助员工恢复工作能力。
- 如果员工确实无法继续从事任何工作，且符合领取伤残津贴或一次性伤残就业补助金的条件，单位应按照相关规定支付相应的待遇。
法律后果：
- 如果单位未经合法程序，直接以体能不达标为由辞退工伤员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金给员工。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。
建议：
- 对于消防员来说，如果骨折后体能不达标，应积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。
- 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 对于单位来说，应遵守相关法律法规，妥善处理工伤员工的后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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