消防员晋升时体能不过关，并不一定会直接被辞退，这取决于具体的规定和情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和单位规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果消防员与单位签订的劳动合同中明确约定了晋升条件，包括体能要求，并且明确指出体能不过关将导致辞退等后果，那么在体能测试未达标的情况下，单位有可能依据劳动合同的约定进行辞退。但即便如此，单位在辞退时也需要遵循法定的程序，比如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的情形）。
2. 单位规章制度：单位内部可能有关于晋升和辞退的规章制度。如果这些规章制度经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，那么它们对员工是具有约束力的。如果规章制度中规定了体能不过关将影响晋升甚至可能导致辞退，那么单位在操作时可能会依据这些规定。然而，规章制度也不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

二、从法律法规的角度

1. 辞退的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体能不过关通常并不直接构成这些法定辞退条件之一。
2. 合理性和公平性：即使单位有相关的规定或约定，辞退员工也需要考虑合理性和公平性。如果体能不过关是由于员工非主观原因造成的，比如因伤病等暂时无法达到体能要求，单位在辞退时可能需要更加谨慎，并考虑给予员工一定的宽限期或调整岗位等。

三、实际操作中的建议

1. 沟通协商：如果消防员在晋升时体能不过关，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和态度，并尝试寻求解决方案，如参加培训、调整晋升时间等。
2. 了解规定：仔细查阅劳动合同和单位规章制度中关于晋升和辞退的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

总结来说，消防员晋升时体能不过关并不一定会直接被辞退，这取决于劳动合同、单位规章制度以及法律法规的具体规定。在面对这种情况时，建议消防员保持冷静，与单位进行沟通协商，并了解自己的权益和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。