专职消防员因工伤残，一般不会被辞退。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……因此，专职消防员如因工伤残，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得随意辞退的。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 专职消防员在因工伤残后，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如伤残情况严重，影响劳动能力，还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如消防员严重违反单位规章制度、严重失职等，这些情况下，即使因工伤残，用人单位也可能有权解除劳动合同。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，专职消防员因工伤残后，一般不会被辞退。他们享有法律的保护，并有权获得相应的工伤保险待遇。如遇到任何不公正的待遇或疑问，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。