专职消防员在试用期受伤，一般情况下不会被随意辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期内的劳动关系保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动保护、享受社会保险和福利等。因此，专职消防员在试用期内受伤，其劳动关系受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 专职消防员在试用期内因工作原因受伤，应依法进行工伤认定。一旦认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。在工伤认定和赔偿过程中，用人单位需承担相应责任，不得因劳动者在试用期而拒绝承担。
   • 若用人单位试图以试用期为由辞退受伤员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退可能性：

   • 虽然一般情况下试用期受伤不会被辞退，但若专职消防员在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。然而，这些情形与受伤本身无直接关联，而是基于劳动者的行为表现。
   • 若受伤导致劳动者无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退需严格遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于专职消防员而言，在试用期内受伤后，应首先确保及时进行工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 若用人单位试图以不合理的理由辞退受伤员工，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，专职消防员在试用期受伤，其劳动关系受到法律保护，用人单位不得随意辞退。若发生辞退情况，需根据具体原因和法定程序进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。