参加消防新训意外受伤，一般情况下单位不会因此辞退你，但具体还需根据受伤情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然消防新训受伤可能不完全等同于“患病”，但如果是非因劳动者本人故意或重大过失导致的受伤，且处于医疗期内，单位通常不能随意辞退。

此外，如果受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，单位不仅不能辞退你，还需要支付你相应的工资和福利待遇。

二、单位规章制度层面

虽然法律法规对劳动者的权益提供了一定的保护，但单位内部的规章制度也可能对辞退员工有具体规定。不过，这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位以你受伤为由辞退你，且该辞退行为违反了法律法规或单位规章制度，那么你可以依法维护自己的权益。

三、实际情况层面

1. 受伤程度与医疗期：如果你受伤较轻，医疗期较短，且能够迅速恢复工作能力，那么单位辞退你的可能性相对较小。相反，如果你受伤较重，需要长期治疗，且可能影响未来的工作能力，那么单位可能会考虑辞退你。但即便如此，单位也需要遵循法律法规的规定，支付你相应的经济补偿或赔偿。
2. 单位态度与文化：不同单位对员工的受伤态度和文化可能有所不同。一些单位可能更加注重员工的健康和安全，愿意为员工提供必要的支持和帮助；而另一些单位则可能更加注重经济效益和效率，对员工的受伤持较为冷漠的态度。因此，单位是否辞退你，也可能受到单位态度和文化的影响。

四、建议与措施

1. 及时报告与申请工伤认定：如果你在消防新训中受伤，应及时向单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，也是维护自己权益的重要手段。
2. 了解单位规章制度与法律法规：在受伤后，你应了解单位的规章制度和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果单位的行为违反了法律法规或单位规章制度，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 与单位协商与沟通：在受伤后，你应与单位进行积极的协商和沟通，了解单位的态度和意图，并尝试达成共识。如果单位愿意为你提供必要的支持和帮助，那么你可以考虑继续留在单位工作；如果单位坚持辞退你，那么你可以依法维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析并不能完全涵盖所有可能的情况。如果你在消防新训中受伤并担心被辞退，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。