核心结论：意外受伤住院本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需根据受伤原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 受伤原因与劳动关系

   • 工伤情形：若意外受伤被认定为工伤（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因工伤解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
   • 非工伤情形：若受伤不属于工伤（如在家中受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故以外的情形等），则用人单位的解除权需依据劳动合同约定及公司规章制度，同时需遵守《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。

2. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定关于员工因伤病无法工作时的处理方式（如医疗期、病假工资等），用人单位应遵守合同约定。
   • 公司规章制度：公司规章制度中若规定了员工因伤病无法工作的处理流程（如提供医疗证明、申请病假等），员工应遵守，同时用人单位也应依法依规处理。若规章制度违反法律法规，则该部分条款无效。

3. 法定解除条件

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。但意外受伤住院本身并不属于这些法定解除条件。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因伤病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情形下，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 医疗期与病假工资

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 病假工资：在医疗期内，员工享有病假工资，具体标准根据地方规定及公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 建议与行动

   • 保留证据：若发生意外受伤，应尽快收集并保留相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便后续维权。
   • 沟通协商：与用人单位积极沟通，说明情况，申请病假或医疗期，并了解公司关于伤病员工的处理政策。
   • 法律维权：若用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结：意外受伤住院本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需综合考虑受伤原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。建议员工在受伤后积极与用人单位沟通，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。