医疗期满了又住院，是否会被辞退不能一概而论，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后的基本原则
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原则上，医疗期满后，员工不能再次享受法定的医疗期，因为医疗期是专为员工治疗疾病和恢复健康而设定的特定时期。但这并不意味着医疗期满后员工就一定会被辞退，关键在于员工能否从事原工作或用人单位另行安排的工作。
二、医疗期满后继续住院的情况处理
若员工因同一病情继续住院：
- 一般规定：若员工因同一病情需要继续治疗、休息，并经医疗机构诊断确认仍处于需要治疗和休息状态，可凭借医院的相关证明材料向用人单位申请继续病假。用人单位应按公司病假管理制度审批，只要材料齐全、符合规定，通常应批准。
- 特殊情况：部分地区或特殊行业、工种可能对病假期限及重复申请病假有更为严格的管理规定。例如，长期休病假的职工可能需按规定到指定医疗机构复查，只有复查结果支持继续治疗休息，用人单位才会批准。
若员工因新患疾病住院：
- 若职工在医疗期满后新患其他疾病，且符合法律规定的条件，则有权根据新疾病的诊断证明等材料，向用人单位提出新的医疗期申请。
三、医疗期满后用人单位的辞退权
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的条件和程序，包括提前通知或额外支付工资等。未遵守这些规定可能导致违法解除劳动合同，从而承担法律责任。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反法律规定，在医疗期内或医疗期满后未遵循法定程序辞退员工，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作中的建议
员工方面：
- 若医疗期满后因病情需要继续住院治疗，应及时向用人单位提供医院的相关证明材料，申请继续病假。
- 了解并充分利用公司提供的病假管理制度和福利政策，如额外病假、带薪休假等。
- 若病情稳定且能从事轻度工作或调整后的岗位工作，可与雇主协商尝试回到工作岗位，同时继续接受必要的治疗和康复。
用人单位方面：
- 建立健全的病假管理制度，确保员工权益得到合理保障。
- 在辞退员工时，严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
- 与员工保持沟通，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，医疗期满了又住院是否会被辞退，取决于员工能否从事原工作或用人单位另行安排的工作，以及用人单位是否遵循法定条件和程序进行辞退。若您面临此类情况，建议及时与雇主沟通并咨询我以获取具体指导和帮助。