1. 关于新入职消防员新训期间致韧带损伤劝退是否合理的问题：

   • 从法律角度来看，新入职消防员在新训期间因工作原因导致韧带损伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，新入职消防员在新训期间因训练导致的韧带损伤，符合工伤的认定条件。
   • 劝退新入职消防员是否合理，需要综合考虑多个因素。一方面，如果消防员的韧带损伤严重到无法继续从事消防工作，且经过医疗鉴定确认，那么劝退可能是在考虑消防员个人健康和安全的前提下做出的决定。但另一方面，如果劝退仅仅是因为消防员受伤，而未充分考虑其康复后的工作能力和意愿，那么这种劝退可能缺乏合理性，甚至可能违反相关法律法规。

2. 关于工伤鉴定和赔偿的建议：

   • 新入职消防员应尽快进行工伤鉴定，以明确损伤程度和是否构成工伤。工伤鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。
   • 如果构成工伤，消防员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准应根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 如果消防员对工伤鉴定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 关于后续行动的建议：

   • 新入职消防员应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 如果消防员认为劝退决定不合理或违反法律法规，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，新入职消防员在新训期间致韧带损伤劝退是否合理，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断。如果消防员认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。