专职消防员在集训期间脚肿了，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据脚肿的原因、是否影响工作以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与辞退的法定条件角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。专职消防员在集训期间脚肿，这通常并不属于上述法定辞退情形中的任何一种。因此，单纯因为脚肿这一情况，用人单位一般不能直接辞退专职消防员。

从脚肿原因及影响工作程度角度

1. 非因工受伤且不影响工作：如果脚肿是由于个人原因（如运动过度、穿着不适等）导致，且经过休息和治疗能够迅速恢复，不影响正常集训和工作，那么用人单位通常不会因此辞退。此时，消防员应积极配合治疗，尽快恢复健康，以继续履行工作职责。
2. 因工受伤或影响工作：如果脚肿是由于集训过程中发生的意外事故导致，且经过医疗鉴定确认需要较长时间治疗或影响正常工作，那么情况就相对复杂。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果构成工伤，消防员有权享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、停工留薪期等。在此期间，用人单位一般不得辞退劳动者。如果脚肿情况严重到无法继续从事消防员工作，且经过医疗鉴定确认无法恢复或恢复后也无法胜任原工作，那么用人单位可能会根据相关规定与消防员协商解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

从单位规章制度角度

除了法定辞退情形外，用人单位还可以根据自身规章制度对劳动者进行管理。如果专职消防员所在单位的规章制度中明确规定了因身体原因无法继续工作或影响工作时的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示告知劳动者，那么用人单位在处理此类情况时可能会依据规章制度进行。但即便如此，单位规章制度也不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果脚肿情况严重或持续不减，建议及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等方面将起到重要作用。
2. 与单位沟通协商：在就医的同时，建议与所在单位进行沟通协商，说明情况并寻求单位的支持和帮助。如果单位提出辞退或解除劳动合同的意向，应要求单位说明理由并依据相关法律法规和规章制度进行协商。
3. 寻求法律援助：如果与单位协商无果或认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，专职消防员在集训期间脚肿了并不一定会被辞退，具体情况需要根据脚肿的原因、是否影响工作以及单位规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。