有编制考核不合格不一定会直接撤销编制，具体结果取决于考核不合格的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 考核不合格的性质：

   • 如果考核不合格是由于个人工作态度、能力或表现等主观因素导致的，且情节较为严重，单位可能会依据内部规章制度或相关法律法规，对编制人员进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等，甚至在极端情况下可能考虑撤销编制。但这种情况通常需要严格的程序和证据支持。
   • 如果考核不合格是由于客观原因，如健康问题、家庭变故等不可抗力因素导致的，单位在处理时可能会更加人性化，考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位等，而不是直接撤销编制。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于编制考核不合格的处理方式可能存在差异。一些单位可能有明确的规章制度，规定了考核不合格的具体处理措施，包括撤销编制的条件和程序。在这种情况下，单位需要依据规章制度来执行。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及考核不合格的处理方式，那么单位在处理时可能需要参考相关法律法规，并结合实际情况进行裁量。

3. 相关法律法规：

   • 在处理编制考核不合格的问题时，单位需要遵守国家相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的考核、奖惩、辞退等事项有明确规定。如果编制人员属于公务员范畴，那么单位在处理时需要遵循这些法律法规。
   • 对于非公务员范畴的编制人员，如事业单位工作人员等，单位也需要遵守相关法律法规和政策规定，确保处理方式的合法性和合理性。

法律建议：

• 如果您面临编制考核不合格的情况，首先建议了解单位的具体规章制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 如果您认为单位的处理方式存在不当之处，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向相关部门或机构进行投诉或申诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果考核不合格且单位依据规章制度或相关法律法规决定撤销编制，您可能会面临失业的风险，并需要承担相应的经济和生活压力。
• 如果考核不合格但单位未决定撤销编制，您可能需要接受相应的处理措施，如警告、记过、降职、降薪等，并努力改进自己的工作表现，以避免类似情况再次发生。

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