结论：岗位增加消防证要求而员工没有时，是否会被辞退不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同约定、员工无法取得证书的原因以及公司辞退的合法性等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了特定岗位需要持有消防证，并且员工在入职时已知晓并同意这一要求，那么当员工无法取得该证书时，公司可能会依据规章制度或合同条款进行辞退。但在此之前，公司通常需要给予员工一定的合理期限去取得证书，并可能提供必要的培训或支持。
   • 如果规章制度或劳动合同中并未明确规定该岗位需要消防证，或者员工在入职时并不知晓这一要求，那么公司不能仅凭此理由直接辞退员工。

2. 员工无法取得证书的原因：

   • 如果员工因个人原因（如疏忽、不努力等）无法在合理期限内取得消防证，且该证书是岗位必需的，公司可能会考虑辞退。但在此之前，公司应确保已给予员工充分的指导和支持，并遵循了合理的程序。
   • 如果员工因不可抗力因素（如健康问题、政策变化等）无法取得证书，公司应考虑调整岗位或提供其他合理的解决方案，而不是直接辞退。

3. 公司辞退的合法性：

   • 即使员工无法取得消防证，公司也不能随意辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果公司仅凭员工无法取得消防证就辞退，且该辞退行为不符合法定条件或程序，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果面临岗位增加消防证要求而自己没有的情况，应首先与公司沟通，了解公司的具体要求和期望，并尝试在合理期限内取得证书。如果确实无法取得，应与公司协商调整岗位或寻求其他解决方案。
• 对于公司而言，如果确实需要员工持有消防证才能从事特定岗位工作，应在规章制度或劳动合同中明确规定，并在员工入职时进行告知。同时，应给予员工合理的期限去取得证书，并提供必要的培训或支持。如果员工无法取得证书，公司应考虑调整岗位或提供其他合理的解决方案，而不是直接辞退。

后续行动：

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