结论：厂里以没消防证无法上岗为由辞退员工，是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若该岗位确实需要消防证且员工无法取得，厂里辞退可能合法；若该岗位不需要消防证或厂里未提供合理期限让员工取得，则辞退可能违法，需支付赔偿金。
分析如下：
岗位是否需要消防证：
- 首先，要明确的是，并非所有岗位都需要消防证。消防证通常针对的是特定岗位，如消防控制室值班人员、消防设施操作人员等。如果员工所从事的岗位并不需要消防证，那么厂里以此为由辞退员工，显然是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若岗位不需要消防证，厂里辞退员工则缺乏合法依据。
厂里是否提供合理期限让员工取得消防证：
- 如果员工所从事的岗位确实需要消防证，但员工在入职时并未取得，那么厂里应当给予员工合理的期限去取得该证书。如果厂里未提供合理期限，或者员工在合理期限内已经努力去取得但未能成功（非员工主观原因），那么厂里以此为由辞退员工，也可能被视为违法。
- 实践建议：在这种情况下，员工可以要求厂里提供书面通知，明确告知需要取得消防证的期限以及未能取得将面临的后果。这样，如果厂里后续以此为由辞退员工，员工可以据此进行维权。
辞退程序是否合法：
- 即使员工确实无法取得消防证，且该岗位确实需要该证书，厂里在辞退员工时也需要遵循合法的程序。例如，需要提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。如果厂里未遵循合法程序辞退员工，那么员工仍然有权要求厂里支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
可能后果及建议：
- 如果辞退合法：员工可能无法获得赔偿金，但可以要求厂里出具书面辞退通知，并保留好相关证据，以备后续可能的争议。
- 如果辞退违法：员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的计算通常根据员工在厂里的工作年限和月工资来确定。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（如果厂里违法解除劳动合同）。员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
面对厂里以没消防证无法上岗为由辞退的情况，员工应首先明确自己岗位是否需要消防证，以及厂里是否提供了合理期限让自己取得该证书。如果认为厂里的辞退行为可能违法，建议员工及时收集相关证据（如劳动合同、工作证、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。