公司若安排员工在未取得消防许可的场所工作，员工有权要求公司承担相应的法律责任，赔偿方式需根据具体情况分析，具体如下：

1. 行政责任与赔偿关联
   根据《中华人民共和国消防法》第十五条，公众聚集场所（如商场、办公楼等）未经消防安全检查擅自投入使用的，消防救援机构可责令停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款。若公司因行政处罚导致经营中断或员工工资停发，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 人身损害赔偿
   若未取得消防许可的场所存在安全隐患（如消防设施缺失、疏散通道堵塞等），导致员工在火灾等事故中受伤或死亡，公司需承担《民法典》第一千一百九十二条规定的侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。例如，若员工因火灾烧伤，公司需赔偿医疗费用及因伤残导致的收入损失。

3. 劳动安全卫生责任
   根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。若公司明知场所无消防许可仍安排工作，员工可向当地应急管理部门举报，要求公司整改。若公司拒不整改，员工可依据《劳动合同法》第四十六条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工作场所照片、消防检查不合格通知等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通要求改善条件或赔偿；
   
3. 投诉举报：向消防救援机构或劳动监察部门投诉；
   
4. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

若需进一步分析具体赔偿金额或程序细节，可提供更多信息（如场所类型、事故后果等），我将为您详细计算赔偿标准。