员工因无人看守引发火灾造成损失的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工明知无人看守可能引发火灾（如违规操作、擅自离岗等），且未采取补救措施，属于重大过失或故意行为，需对火灾造成的全部损失承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如设备损毁、货物灭失）和间接损失（如停业损失、第三方索赔），具体以实际损失为限。

2. 若员工仅存在一般过失
   若员工因疏忽（如短暂离岗、未及时检查设备）导致火灾，且用人单位未提供必要的安全培训或监管措施，可能适用《民法典》第1192条的“过错相抵”原则。此时员工需承担部分赔偿责任，但用人单位因管理疏漏也需分担责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定（如员工30%、单位70%）。

3. 若用人单位存在管理过错
   根据《安全生产法》第4条，用人单位有义务提供安全的工作环境。若火灾因单位未配备消防设施、未制定应急预案或强制员工超负荷工作导致，单位需承担主要责任。员工仅需在自身过错范围内赔偿（如未及时报警），且赔偿金额可能因单位过错被部分免除。

实务建议：

• 证据固定：立即保存火灾现场照片、监控录像、消防报告等，明确起火原因与员工行为关联性；
  
• 责任划分：通过劳动仲裁或诉讼申请司法鉴定，确定员工过错程度与损失因果关系；
  
• 保险理赔：若单位投保了财产险或责任险，可同步向保险公司索赔，但需注意保险条款中的免责条款（如故意行为不赔）。
  

温馨提示：赔偿问题需结合具体案情分析，若涉及复杂责任认定或大额损失，建议直接向我咨询，我将结合证据链为您制定维权方案。