关于员工因未关电导致起火引发的赔偿问题，这是一个涉及多方面法律责任和赔偿义务的复杂问题。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 确定责任主体：

   • 首先，需要明确起火的具体原因，是否确实由员工未关电所导致。这通常需要通过火灾事故调查报告或相关证据来证实。
   • 若确实由员工疏忽导致，则该员工可能需承担一定的赔偿责任。同时，用人单位也可能因管理不善或未提供足够的安全培训而承担连带责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括因火灾造成的直接经济损失，如财产损毁、修复费用等。
   • 还可能包括间接经济损失，如因火灾导致的停业损失、租金损失等。
   • 在某些情况下，如果火灾造成了人员伤亡，还需要赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿顺序与方式：

   • 首先，应尝试通过协商解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等达成共识。
   • 如果协商不成，受害方可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院将根据证据情况、法律规定等，判决责任方承担相应的赔偿责任。

4. 用人单位的预防措施：

   • 用人单位应加强安全管理，定期进行安全检查，确保电气设备等处于良好状态。
   • 提供必要的安全培训，使员工了解并遵守安全操作规程。
   • 制定应急预案，以便在火灾等突发事件发生时能够迅速应对。

综上所述，员工因未关电导致起火引发的赔偿问题，需要根据具体情况来确定责任主体、赔偿范围和赔偿方式。如果您或您的单位遇到了此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。