结论：员工因忘关电器导致火灾，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 如果员工是故意不关电器导致火灾，那么员工显然需要承担赔偿责任。
   • 如果员工因疏忽大意（即一般过失）未关电器，是否需要赔偿则取决于具体情况。一般来说，单纯的工作疏忽可能不构成需要个人赔偿的充分理由，除非这种疏忽达到了重大过失的程度，即明显违反了基本的安全操作规范或常识。

2. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工因工作疏忽造成损失时的赔偿责任。如果员工违反了这些规定或约定，那么根据内部规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有此类规定，也需要考虑其合法性和合理性。如果规定过于苛刻或不合理，可能不会被法律所支持。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。但是，如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
   • 在火灾等安全事故中，如果员工的行为构成了犯罪（如失火罪），那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑员工的行为性质、过错程度、公司规章制度、劳动合同约定以及损失情况等因素，来判断员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的范围。
   • 一般来说，如果员工的行为属于一般过失，且公司没有明确的规章制度或劳动合同约定要求员工赔偿，那么员工可能不需要承担个人赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和安全操作规范，明确员工在工作中的责任和义务，以及因工作疏忽造成损失时的处理方式。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和安全操作规范，尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意造成不必要的损失。
• 如果发生火灾等安全事故，公司应及时调查原因，明确责任，并根据实际情况与员工协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

后续行动：如果您或您的公司面临此类问题，建议收集相关证据（如监控录像、员工陈述、公司规章制度等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。