结论：员工在灭火过程中反而引发新的火情，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工行为是否属于职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务过程中，按照公司的指示或常规操作进行灭火，那么其行为通常被视为职务行为。在这种情况下，即使员工在灭火过程中因疏忽或操作不当引发了新的火情，一般也不应由员工个人承担赔偿责任，而是由公司承担相应的责任。这是因为职务行为的风险通常由雇主承担，员工在执行职务时受到的损害或造成的损害，往往与雇主的管理、监督等有关。
员工是否存在故意或重大过失：
- 如果员工在灭火过程中存在故意或重大过失，比如故意违反操作规程、明知存在危险却不顾后果等，导致新的火情发生，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。故意或重大过失是法律上认定责任的重要标准，它表明员工在行为时存在明显的过错，应当对其行为后果负责。
公司是否尽到安全管理义务：
- 公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，包括进行必要的安全培训、提供安全设备等。如果公司未能尽到这些义务，导致员工在灭火过程中因缺乏必要的技能或设备而引发新的火情，那么公司可能需要承担相应的责任。在这种情况下，即使员工存在一定的过错，公司也可能因未尽到安全管理义务而分担部分责任。
具体损失情况与因果关系：
- 在判断员工是否需要赔偿时，还需要考虑具体的损失情况以及员工行为与损失之间的因果关系。如果新的火情确实是由员工的灭火行为直接导致的，并且造成了实际的损失，那么员工可能需要根据其在事故中的过错程度承担相应的赔偿责任。然而，如果损失是由多种因素共同作用导致的，或者员工的行为与损失之间不存在直接的因果关系，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应当加强安全管理，为员工提供必要的安全培训和设备，确保员工在执行工作任务时能够安全、有效地进行操作。
- 对于员工而言，在执行工作任务时应当严格遵守操作规程和安全规定，尽到合理的注意义务，避免因疏忽或操作不当导致事故发生。
- 如果发生类似事故，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任判断，并采取相应的法律措施来维护自身权益。
可能后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，可能会面临经济赔偿、声誉受损等后果。
- 如果公司被认定需要承担责任，可能会面临经济赔偿、行政处罚等后果，同时也会影响公司的声誉和业务发展。
因此，在处理此类事故时，应当综合考虑多种因素，并根据具体情况进行法律分析和责任判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。