结论：因员工失误造成失火并导致100多人死亡，员工是否需要赔偿，需根据具体情况分析，包括员工的行为性质、用人单位的责任以及是否存在第三方责任等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工行为性质与责任

1. 故意或重大过失：

   • 若员工因故意或重大过失导致失火，并造成严重后果，员工可能需要承担刑事责任，如失火罪。同时，在民事赔偿方面，员工也可能因其过错行为被要求承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，由于员工个人经济能力有限，往往难以承担如此巨大的赔偿责任。

2. 一般过失：

   • 若员工因一般过失导致失火，虽然可能不构成刑事犯罪，但在民事赔偿方面，员工仍可能因其过错行为被要求承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常会在用人单位的赔偿范围内进行考量，且员工个人承担的部分可能相对较小。

二、用人单位的责任

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位对其员工在执行工作任务过程中造成的损害，通常需要承担雇主责任。这意味着，即使员工因失误导致失火并造成严重后果，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位的安全保障义务：

   • 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故的发生。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工失误引发火灾并造成严重后果，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

三、第三方责任

1. 第三方过错：

   • 如果失火是由于第三方的过错行为导致的，如第三方故意纵火或违规操作等，那么第三方可能需要承担主要的赔偿责任。在这种情况下，员工和用人单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

2. 第三方产品或服务缺陷：

   • 如果失火是由于第三方提供的产品或服务存在缺陷导致的，如电气设备故障等，那么第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。

四、赔偿范围与方式

1. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额会根据受害者的年龄、收入、家庭状况等因素进行确定。

2. 赔偿方式：

   • 赔偿方式可能包括一次性赔偿和分期赔偿等。在实际操作中，会根据受害者的需求和赔偿方的经济能力进行协商确定。

五、特殊情况与建议

1. 工伤保险与赔偿：

   • 如果员工在执行工作任务过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤保险条例的规定，那么员工可以享受工伤保险待遇。然而，在因员工失误导致失火并造成严重后果的情况下，工伤保险的赔偿范围可能有限，且可能无法完全覆盖所有损失。

2. 法律建议：

   • 在此类复杂案件中，建议用人单位和员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务，并制定合理的赔偿方案。同时，用人单位应加强安全管理，提高员工的安全意识，以预防类似事故的发生。

总结：因员工失误造成失火并导致100多人死亡，员工是否需要赔偿需根据具体情况分析。在实际操作中，建议用人单位和员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务，并制定合理的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。