结论：员工因工作失误造成公司100多万损失，是否需要承担赔偿责任，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，具体责任需结合实际情况判断。
赔偿范围限制：
- 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 全额赔偿的例外：在劳动者故意或重大过失的情况下，虽然法律未明确规定赔偿上限，但实践中，法院通常会综合考虑劳动者的过错程度、收入水平、用人单位的损失情况等因素，合理确定赔偿金额，而非要求劳动者全额赔偿。
二、具体情形分析
员工过错程度：
- 故意行为：若员工故意造成公司损失，如恶意破坏、盗窃等，员工需承担全额赔偿责任，且可能面临刑事责任。
- 重大过失：若员工因重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）造成公司损失，员工需承担部分赔偿责任，具体比例由法院根据实际情况判断。
- 一般过失：若员工仅因一般过失（如轻微疏忽、操作不熟练等）造成公司损失，通常无需承担赔偿责任，或仅承担极小比例的赔偿责任。
公司管理制度与劳动合同：
- 公司制度：若公司内部有明确规定，员工因工作失误造成损失需承担赔偿责任的具体比例或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照公司制度执行。
- 劳动合同：若劳动合同中有类似约定，员工也需按照合同约定承担赔偿责任。但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
实际损失与可追偿性：
- 实际损失：公司需证明实际损失的具体金额，且该损失与员工的工作失误存在直接因果关系。
- 可追偿性：即使员工需承担赔偿责任，公司也需考虑员工的实际支付能力。若员工无力支付全额赔偿，公司可能需通过其他方式（如分期付款、减免部分赔偿等）解决。
三、建议与措施
公司层面：
- 完善管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工在工作中的职责与义务，以及因工作失误造成损失的赔偿责任与方式。
- 加强培训与监督：公司应加强对员工的培训与监督，提高员工的业务水平与责任意识，减少工作失误的发生。
- 合理追偿：在员工确实需承担赔偿责任的情况下，公司应合理确定赔偿金额与方式，避免过度追偿给员工造成过大负担。
员工层面：
- 增强责任意识：员工应增强责任意识，严格遵守公司规章制度与操作规程，避免因工作失误给公司造成损失。
- 及时沟通：若员工发现自己的工作可能存在失误或风险，应及时与公司沟通并采取措施避免损失扩大。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益与义务，在面临赔偿责任时，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：员工因工作失误造成公司100多万损失，是否需要承担赔偿责任需根据具体情况判断。公司应完善管理制度、加强培训与监督、合理追偿；员工应增强责任意识、及时沟通、了解法律权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。