员工导致起火损失的赔偿责任需根据具体情况确定。

一. 若员工因个人原因故意或存在重大过失导致火灾

• 在这种情况下，赔偿责任应由员工自行承担。员工需对因其个人行为造成的全部损失负责赔偿。

二. 若员工在执行工作任务过程中导致火灾

1. 单位承担主要赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在履行职务过程中引发火灾，单位需对此负有主要赔偿责任。
2. 员工承担次要赔偿责任：同时，如果员工在履行职务过程中存在过错，员工亦需承担与其过错程度相适应的次要赔偿责任。用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

三. 工伤赔偿问题

• 如果员工因火灾受伤，且火灾是在工作期间因工作原因发生的，员工可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期间的原工资福利待遇以及生活护理费等。这些赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定进行。

我建议，在处理此类火灾损失赔偿问题时，应首先明确火灾发生的原因和责任归属，然后依据相关法律法规进行赔偿。如果涉及工伤赔偿，还需按照工伤认定的流程进行申请和赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。