针对您提出的“厂里起火员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、火灾原因与责任归属
首先，我们需要明确火灾的原因以及责任归属，这是决定员工是否能获得赔偿以及赔偿方式的关键。
非员工原因：
- 如果火灾是由设备故障、自然灾害（如地震引发的火灾）等不可抗力因素导致的，员工通常不承担责任，反而是受害者。在这种情况下，如果工厂存在消防安全设施不完善、消防管理不到位等过错，工厂应承担相应的赔偿责任。
员工过失或故意行为：
- 如果火灾是由员工违反安全操作规程、故意纵火等行为导致的，员工可能需要承担赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需要通过法律程序来确定。
二、员工赔偿与补偿的具体情况
接下来，我们根据火灾原因和责任归属，来详细分析员工可能获得的赔偿与补偿情况。
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到火灾伤害，或者符合《工伤保险条例》中其他应当认定为工伤的情形，那么员工可以享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位支付。
- 特别需要注意的是，如果火灾是由第三人原因造成的，员工在获得工伤保险待遇后，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。
火灾损失赔偿：
- 如果火灾导致员工个人物品等财产损失，且工厂存在过错（如消防安全设施不完善、消防管理不到位等），那么工厂应赔偿员工因火灾直接遭受的财产损失。
- 赔偿范围包括员工个人物品的损毁、灭失等。员工需要提供相关证据来证明财产的价值和损失情况。
经济补偿：
- 如果因火灾导致工厂倒闭，员工失去工作，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、法律程序与建议
在处理工厂火灾后的赔偿问题时，我建议您采取以下步骤：
立即启动应急预案：确保人员安全，并向消防部门报案。
调查火灾原因：明确责任方，以便后续赔偿问题的处理。
协商赔偿：与工厂或责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细、更专业的法律建议。
综上所述，工厂火灾后员工的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。