员工不小心失火，赔偿问题需根据具体情况分析。

1. 判断责任归属：

   • 首先，要明确失火的具体原因，判断是否确实为员工个人疏忽或操作不当导致。
   • 若员工在履行工作职责过程中，因违反安全规定或操作失误引发火灾，员工可能需承担一定责任。
   • 但若火灾是由于公司设施老化、维护不当或管理疏漏等原因造成，责任则更多应由公司承担。

2. 赔偿范围与方式：

   • 赔偿范围通常包括火灾造成的直接经济损失，如设备损坏、货物损失等，以及可能产生的间接损失，如停业损失、租金损失等。
   • 若员工需承担责任，赔偿方式可能包括从工资中扣除、一次性赔偿或与公司协商分期赔偿等。
   • 若公司需承担责任，则应由公司承担相应的赔偿费用。

3. 法律程序与注意事项：

   • 在确定赔偿事宜前，双方应尽可能通过协商达成共识。
   • 若协商无果，受损方可通过法律途径追究责任方的赔偿责任，包括提起诉讼或申请仲裁等。
   • 在此过程中，建议双方保留好相关证据，如火灾现场照片、损失清单、责任认定书等，以便在必要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工因失火导致人身伤害，除经济赔偿外，还需关注员工的医疗救治和工伤认定等问题。
   • 若火灾涉及第三方责任，如供应商提供的产品存在质量问题导致火灾，则需进一步追究第三方的责任。

总之，员工不小心失火的赔偿问题需根据具体情况综合考虑责任归属、赔偿范围与方式以及法律程序等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。