员工遗留火种引起火灾，赔偿需根据具体情况综合考虑。以下是从不同角度对赔偿问题的分析：

1. 赔偿责任主体：

   • 若员工在执行工作任务时遗留火种导致火灾，且该行为属于职务行为，则赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位需依据相关法律规定，对火灾造成的损失进行赔偿。
   • 若员工非因工作任务遗留火种导致火灾，且该行为属于个人行为，则员工个人需承担赔偿责任。员工需根据自己的过错程度，对火灾造成的损失进行相应赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 火灾造成的直接损失，如烧毁的财物、建筑物等，应纳入赔偿范围。
   • 火灾造成的间接损失，如因火灾导致的停产停业损失、租金损失等，也需考虑在内。但间接损失的赔偿通常需根据具体情况进行评估，并可能受到一定限制。

3. 赔偿程序：

   • 首先，需确定火灾的具体原因和损失情况，这通常需要通过专业的火灾事故调查和评估来完成。
   • 其次，根据调查结果，明确赔偿责任主体和赔偿范围。
   • 最后，双方可协商赔偿事宜，如协商不成，可通过法律途径解决争议。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》等相关法律法规对侵权责任和赔偿问题有明确规定。
   • 具体赔偿标准和程序可能因地区和行业差异而有所不同，需参考当地相关法律法规和规定。

综上所述，员工遗留火种引起火灾的赔偿问题需根据具体情况综合考虑，包括赔偿责任主体、赔偿范围、赔偿程序以及法律依据等方面。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。