关于员工失火赔偿的计算问题，需结合失火原因、损害后果、责任划分及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若失火由员工故意或重大过失导致

   • 赔偿范围：员工需赔偿企业因火灾遭受的直接经济损失（如设备、原材料、建筑物修复费用等）及合理间接损失（如停产停业期间的利润损失、合同违约赔偿等）。
     
   • 计算方式：
     
     • 直接损失：以实际修复或重置成本为准，需提供发票、评估报告等证据；
       
     • 间接损失：需证明损失与火灾的因果关系（如停产时间、历史盈利数据等），通常按“合理期间×日均利润”计算。
       
   • 责任限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，若员工无力一次性赔偿，企业可按月扣除工资（不超过月工资20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若失火由员工一般过失导致

   • 赔偿原则：根据《民法典》第1165条，过错方需承担赔偿责任，但企业需证明员工存在过失（如违反操作规程、未尽安全注意义务等）。
     
   • 赔偿比例：法院可能根据过失程度（如轻微、一般、重大）划分责任比例（如员工承担20%-50%），企业自身管理漏洞（如安全培训不足、设备老化）可能减轻员工责任。
     
   • 例外情形：若企业未履行劳动安全保障义务（如未提供消防设施、未组织安全演练），可能被认定存在主要过错，员工无需赔偿或仅承担次要责任。

3. 若失火由不可抗力或第三方原因导致

   • 免责情形：根据《民法典》第180条，因自然灾害、意外事件等不可抗力导致的火灾，员工无需赔偿；若由第三方（如供应商、访客）过错引发，企业应向第三方追偿，员工不承担责任。
     
   • 企业责任：企业仍需承担对员工的劳动保护义务（如支付工伤待遇），若员工因救火受伤，可认定为工伤并享受工伤保险赔偿。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即报警并保留火灾事故认定书、损失清单、监控录像等证据；
   
2. 协商处理：与员工沟通赔偿方案，优先通过调解解决；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，注意3年诉讼时效。
   

如需进一步分析具体案情（如失火原因、损失金额等），可提供详细信息后为您定制解决方案。