员工在公司烧伤未住院的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若烧伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》，即使未住院，员工仍可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：包括门诊治疗、药品、康复费用等实际支出（需保留票据）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明确定；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（标准为7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、交通费等合理支出。
     流程：公司需在30日内申请工伤认定，员工也可在1年内自行申请；认定后通过劳动能力鉴定确定赔偿标准。

2. 若烧伤不属于工伤（如因员工故意或重大过失导致）

   • 公司无过错时：无需赔偿，但可能需基于人道主义给予适当补偿；
     
   • 公司存在过错时（如未提供安全防护设备、违规操作等）：员工可主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，需举证公司过错与损害的因果关系。
     关键点：需通过证据（如监控、安全制度记录等）证明公司未尽到安全保障义务。

3. 特殊情形：第三方侵权导致烧伤
   若烧伤由第三方（如供应商、访客）造成，员工可同时主张：

   • 工伤保险待遇（若构成工伤）；
     
   • 对第三方的侵权赔偿（如人身损害赔偿）。
     注意：工伤保险与侵权赔偿可兼得，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

• 立即保留证据（现场照片、医疗记录、证人证言等）；
  
• 要求公司协助申请工伤认定（若符合条件）；
  
• 若公司拒绝赔偿或双方对责任有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。
  

如有进一步细节（如烧伤原因、公司安全措施等），可向我补充说明，我会为您详细分析。