公司因没有消防证导致关闭，员工通常有权获得相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如本题中的消防证缺失导致关闭）而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在因用人单位原因失去工作时，能够获得一定的经济支持。
二、经济补偿的计算与标准
计算基数：经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一基数反映了劳动者近期的收入水平，是计算经济补偿的重要依据。
计算年限：经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、特殊情况与注意事项
高额工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高额工资劳动者经济补偿的一种限制，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益。
及时办理手续：用人单位在解除劳动合同时，应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这是用人单位的法定义务，也是确保劳动者能够顺利获得经济补偿和重新就业的重要保障。
争议解决：如果劳动者对经济补偿的金额或者解除劳动合同的合法性有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或者诉讼程序来解决。在解决争议的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
四、建议与行动
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。协商是解决争议的一种有效方式，可以节省时间和成本。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保障。
保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维权的基础，没有证据的支持，劳动者的权益很难得到保障。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。