针对您提出的“公司因您没有消防证而调岗是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及用人单位调岗的合法性、合理性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作内容是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当协商一致，并采用书面形式。

接下来，我们分析公司因您没有消防证而调岗的合法性：

1. 调岗的合法性基础：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且该岗位需要消防证作为上岗条件，而您未能提供，那么公司基于这一事实进行调岗，在某种程度上具有合理性。但关键在于，这种调岗是否经过了您的同意，以及调岗后的岗位是否与您的能力、待遇等相匹配。
   • 如果劳动合同中并未明确约定工作岗位需要消防证，或者公司未能在招聘时明确告知您该岗位需要消防证，那么公司因此调岗可能缺乏合法性基础。

2. 调岗的合理性判断：

   • 即使公司有权调岗，也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗的必要性（即公司是否确实因为您没有消防证而无法安排您在原岗位工作）、调岗的规模（是否针对特定个体还是整体调整）、以及调岗对您的待遇、职务等的影响。
   • 如果公司调岗后，您的待遇、职务等明显降低，或者新岗位与您的能力不匹配，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 相关法律法规的参考：

   • 根据北京市高院、北京市仲裁委发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(三)(征求意见稿)》等文件，用人单位在生产经营等客观情况没有发生重大变化时，自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。但如果是为了生产经营需要，且有正当理由，那么调整工作岗位可能被视为用人单位的自主用工行为。
   • 同时，这些文件也强调了用人单位调岗的合理性判断标准，包括调岗的必要性、规模、对劳动者的影响等。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因您没有消防证而调岗是否合法，取决于劳动合同的约定、调岗的合法性基础以及调岗的合理性判断。如果您对此有疑问或认为公司的调岗行为不合法或不合理，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。