结论：公司以你没有消防相关证件为由将你从消防值班室调至保安岗位，这一做法是否合理合法需分情况讨论，以下为你详细分析：

1. 若消防值班室岗位明确要求持证上岗

   • 从法律规定角度：根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，对于一些特定的消防岗位，如消防控制室值班人员等，通常要求必须具备相应的消防职业资格证书。如果公司消防值班室岗位明确属于此类必须持证上岗的岗位，那么公司要求你换岗在一定程度上具有合理性。因为公司有义务确保其消防工作符合法定要求，安排无证人员从事该岗位可能会面临行政处罚等法律风险。
   • 从公司管理角度：公司基于合法合规经营以及保障消防安全的目的，对岗位人员进行调整是其管理权限范围内的行为。但公司应当提前告知你该岗位的持证要求，并在你入职时进行必要的审查。如果公司在你入职时未明确告知且未审查，而在你工作一段时间后突然以无证为由调岗，这种做法可能不太恰当，你可以与公司协商，争取一定的时间去考取相关证件。
   • 从你的权益角度：你有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位。如果劳动合同中明确约定你从事消防值班室岗位，且未提及持证要求，公司单方面调岗可能构成违约。你可以与公司沟通，要求公司继续履行原合同，或者协商给予合理的补偿和安排考取证件的时间。如果公司坚持调岗且不合理降低你的工资待遇等，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若消防值班室岗位并非明确要求持证上岗

   • 从法律规定角度：如果法律法规并未明确规定该岗位必须持证，公司仅以无证为由调岗则缺乏法律依据。公司不能随意变更劳动合同约定的工作岗位，否则可能侵犯你的劳动权益。
   • 从公司管理角度：公司可能出于内部管理、风险防范等考虑想要调整你的岗位，但这种调整应当基于合理的理由，并且遵循一定的程序。例如，与公司进行充分沟通，说明调岗的原因和依据，听取你的意见等。如果公司未经合理程序擅自调岗，你可以拒绝公司的调岗要求。
   • 从你的权益角度：你可以要求公司继续按照原劳动合同约定提供消防值班室岗位的工作。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

建议：你可以先查看劳动合同中关于工作岗位的约定以及公司关于该岗位的规章制度，了解公司调岗的具体依据。然后与公司进行友好协商，表达你的想法和诉求。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。