核心结论：面对公司以“无证”为由要求转岗的情况，您可分三步应对：核查公司要求的合法性、与公司协商沟通、评估自身权益并准备后续措施。以下结合不同场景展开说明：

一、核查公司要求的合法性：先确认“证”的性质与法律规定

公司要求转岗的核心依据是“无证”，但“证”的性质直接影响公司行为的合法性，需分情况讨论：

1. 若“证”是法律明确要求的从业资格（如教师资格证、律师证、医师执业证等）：
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。但若您从事的岗位属于法律、行政法规明确要求必须持证上岗的（如教育、医疗、金融等领域），公司要求您转岗可能具有合理性——因您客观上无法继续从事原岗位工作，公司有权调整岗位。
   但需注意：公司需证明“无证”是客观事实（如您确实未取得或证书已失效），且调整后的岗位应与您的能力、薪资水平基本相当（避免以“转岗”为名降薪或调至不合理岗位）。

2. 若“证”是公司内部规定的“上岗证”或培训证书（非法律强制要求）：
   公司无权仅以“无内部证”为由强制转岗。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中约定的岗位是双方权利义务的核心内容，公司单方变更需与您协商一致。若您拒绝转岗，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

二、与公司协商沟通：明确诉求，保留证据

无论“证”的性质如何，协商是解决问题的第一步，但需注意方式：

1. 要求公司出具书面通知：明确转岗原因（是否因“无证”）、新岗位名称、薪资、工作地点等关键信息，避免口头通知导致后续举证困难。
   
2. 提出合理质疑：若您认为“无证”理由不成立（如已取得证书但公司未更新信息，或证书非法律强制要求），可要求公司提供法律依据或内部规定；若认可“无证”事实，可协商调整至与原岗位性质、薪资相近的岗位。
   
3. 保留沟通记录：将协商过程（如邮件、微信、录音等）留存，作为后续维权证据。

三、评估自身权益，准备后续措施

若协商无果，需根据实际情况选择应对策略：

1. 若公司行为违法（如无合法理由强制转岗）：

   • 拒绝转岗：明确告知公司您不同意变更岗位，要求继续履行原劳动合同。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以“不服从安排”为由解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资流水、转岗通知、协商记录等。

2. 若公司行为部分合法（如因“无法律强制要求的证”但内部规定需转岗）：

   • 评估新岗位合理性：若新岗位与原岗位薪资、工作内容差异较大（如从技术岗调至保洁岗），可拒绝并主张公司违法；若差异较小，可考虑接受或协商补偿。
     
   • 协商补偿方案：若您同意转岗但希望保留原薪资或获得培训机会，可与公司协商补充协议（如“转岗后薪资不变，公司提供3个月适应期”）。

最后提醒：劳动争议中，证据是关键。无论选择协商还是仲裁，务必提前收集劳动合同、工资记录、转岗通知、沟通记录等材料。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。