针对您提出的“没有相关资格证不符合岗位要求，单位要求转岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确的是，调岗并非用人单位的“一言堂”，而是需要遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。这包括：
- 协商一致：岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容的变更，原则上需要双方书面确认。
- 法定单方调岗：在特定情况下，如员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以单方调岗。
- 调岗“三要素”：必要性（企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低等）、合法性（先协商、发书面通知、说明理由）。
二、分析您的情况
在您的情况下，由于没有相关资格证，您可能不符合当前岗位的要求。然而，这并不意味着用人单位可以随意要求您转岗。用人单位需要证明转岗的必要性、合理性和合法性，并且需要与您进行充分协商。
三、应对策略
索要书面调岗通知：
- 要求用人单位出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。
- 拒绝接受口头通知，并留存好相关沟通记录。
评估调岗的合法性与合理性：
- 使用“三步判断法”来评估调岗是否合法：看依据（公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围等）、看程序（是否提前协商、是否说明理由）。
- 如果调岗缺乏合法性或合理性，您有权拒绝。
表达异议并协商：
- 如果您不同意调岗，可以书面回复用人单位，明确表达您的异议和理由。
- 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训以获取相关资格证、调整岗位至您能胜任的职位等。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
- 必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 避免旷工：即使您不同意调岗，也不要直接旷工。否则，用人单位可能会以“旷工”为由解除劳动合同，这将对您不利。
- 了解特殊保护：如果您属于孕期/哺乳期、工伤职工或职业病/职业禁忌等特殊群体，您享有额外的法律保护。用人单位在调岗时需要更加谨慎和合法。
五、总结与建议
面对用人单位的调岗要求，您需要保持冷静和理性，评估调岗的合法性与合理性，并表达自己的异议和理由。通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益是最佳选择。同时，建议您在未来的工作中积极提升自己的专业技能和资格证水平，以更好地适应职场需求和挑战。