结论：公司以没有上岗证为由要求您赔偿，这一做法是否合法需分情况讨论，且您有权要求公司支付相应的经济补偿。
一、关于上岗证与劳动合同效力的关系
上岗证并非劳动合同生效的必备条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方是否达成合意，即是否签订了书面劳动合同，并且该合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。上岗证通常是行业或岗位对从业人员的一种资质要求，但它并不是劳动合同生效的必备条件。
- 因此，即使您没有上岗证，只要您与公司签订了劳动合同，并且该合同合法有效，那么您与公司之间就存在劳动关系。
公司不能以没有上岗证为由解除劳动合同或要求赔偿：
- 如果公司以您没有上岗证为由解除劳动合同或要求您赔偿，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、关于公司优化与经济补偿
公司优化可能涉及经济性裁员：
- 如果公司因为经营需要或其他原因进行优化，即经济性裁员，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向被裁员的员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同的赔偿金标准相同，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
您有权要求公司支付经济补偿：
- 既然您已经在公司工作了20年，那么无论公司是否以您没有上岗证为由进行优化，您都有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，即公司支付您相应的经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限等信息。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，公司以没有上岗证为由要求您赔偿的做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。