结论：在公司工作十几年却没有任何证明，要获得补偿需先收集能证明劳动关系的证据，再根据不同情况确定补偿方案，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张权益。以下是具体分析：
收集能证明劳动关系的证据
由于没有任何证明，首要任务是收集能证明与公司存在劳动关系的证据，这是后续主张补偿的基础。以下是一些常见的可收集的证据：
- 工资支付记录：如银行工资流水，上面会显示公司账户向您转账工资的记录，能直观证明公司向您支付劳动报酬，是证明劳动关系的有力证据。
- 工作证、工作服：这些物品上如果有公司标识，能在一定程度上表明您是公司的员工，与公司存在劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以证明您在公司的工作时间和出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。
- 同事证言：找了解您工作情况的同事，让他们出具书面证言或者出庭作证，证明您在公司工作的事实。
- 工作过程中的文件资料：如工作邮件、工作报告、项目文件等，这些文件上如果有您的署名或者涉及您的工作内容，也能证明您参与了公司的工作。
确定补偿方案
根据不同的离职原因，补偿方案也有所不同：
- 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了十几年，假设工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿为15×5000 = 75000元，赔偿金就是75000×2 = 150000元。
- 公司提出协商解除劳动合同：如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同样以工作15年、月工资5000元为例，经济补偿为15×5000 = 75000元。
- 因公司未依法缴纳社保等原因被迫离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您被迫提出解除劳动合同的，公司也应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
主张权益的途径
- 协商：您可以先与公司进行协商，向公司说明您的情况和应得的补偿，尝试通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
在处理此类问题时，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。