核心结论：在公司干了十五年，如果辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：

1. 主动辞职且用人单位无过错

   • 一般情况：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
   • 所需证据：在此情况下，您通常不需要提供特别的证据来证明辞职原因，但保留辞职信或相关通知的书面记录是一个好习惯，以备不时之需。

2. 主动辞职但用人单位存在过错

   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月（对于工作十五年的您，理论上可获得十五个月工资的经济补偿，但实际操作中需依据地方性法规或司法解释，部分地区可能以十二个月为上限，需具体核实）。
   • 所需证据：您需要提供证据证明用人单位存在上述过错行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频、同事证言等。

3. 被动辞职（用人单位解除劳动合同）

   • 合法辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。
   • 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您，赔偿金理论上为三十个月工资（同样需注意地方性法规或司法解释可能设定的上限）。
   • 所需证据：在被动辞职的情况下，您需要保留用人单位解除劳动合同的书面通知、辞退理由说明、相关规章制度等证据，以证明用人单位的行为是否合法。

4. 特殊情况：接近退休年龄的员工

   • 若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
   • 所需证据：您需要提供工作年限证明、年龄证明以及用人单位解除劳动合同的证据等。

建议与行动：

• 在决定辞职前，先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。
• 保留好与工作相关的所有证据，包括工资条、社保缴纳记录、工作合同、辞职信、用人单位解除劳动合同的通知等。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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