公司未经你签字就调岗，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以调整劳动者的工作岗位，且这些条件已经成就，那么用人单位在履行了相应的通知义务后，有权进行调岗，此时无需劳动者签字确认。但值得注意的是，即便合同中有此约定，调岗也应遵循合理性原则，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面保持相当，不能对劳动者造成明显的不利影响。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同，确认是否有相关调岗条款。如果有，且调岗符合合同约定及合理性原则，那么公司的行为可能是合法的。但如果你认为调岗不合理，如岗位变动过大、薪酬待遇降低等，你可以与公司进行协商，或寻求法律途径维护自己的权益。

2. 若劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 法律背景：在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位单方面调岗通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这是因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，任何变更都应基于双方的合意。如果公司未经你签字就擅自调岗，那么这一行为可能构成违约或违法。
   • 建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。如果公司坚持调岗，你可以与公司进行协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调岗行为无效，并恢复你的原工作岗位。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位有权根据相关规定对劳动者进行调岗。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。
   • 建议：如果你属于上述特殊情况之一，且公司确实有权进行调岗，但未经你签字就擅自调岗，你可以与公司进行沟通，了解调岗的原因和依据。如果你认为调岗不合理或侵犯了你的权益，你可以寻求法律途径进行维权。

总结与提醒：公司未经你签字就调岗的行为是否合法，取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否存在特殊情况等因素。如果你对公司的调岗行为有异议，建议先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。