公司没有与您谈话就直接调岗降职，这一行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位或降低您的职位，必须与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，公司单方面调岗降职的行为，违反了劳动合同变更的法定原则。
具体情形分析
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整您的工作岗位或职位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司可能在一定程度上有权进行调岗降职。但即便如此，公司也应当提前与您沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量取得您的理解和同意。
合同中无明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，公司未经您同意直接调岗降职的行为，更有可能被认定为违法。您有权拒绝公司的调整要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
特殊情形下的调岗降职：
- 如果公司因为经营困难、业务调整等特殊原因需要调岗降职，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经尽力与您协商但未能达成一致意见，那么在某些情况下，公司可能可以通过法律程序进行调岗降职。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件。
您的权益与应对措施
- 权益：您有权要求公司继续履行原劳动合同，包括原工作岗位和职位。如果公司坚持调岗降职，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调岗降职的具体原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：如果公司坚持调岗降职，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降职通知等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
可能的法律后果
如果公司未经您同意直接调岗降职的行为被认定为违法，公司可能需要承担以下法律后果：
- 继续履行原劳动合同：公司可能需要恢复您原工作岗位和职位，并支付因调岗降职给您造成的损失。
- 支付经济补偿：如果公司无法继续履行原劳动合同，可能需要向您支付相应的经济补偿。
- 行政处罚：公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
综上所述，公司没有与您谈话就直接调岗降职的行为一般是不合法的。您有权维护自己的合法权益，并可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。