结论：考了消防证但单位未加工资，并不直接构成您可以提出被迫离职的合法理由。不过，您可以根据具体情况，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
消防证与工资的关系：
- 消防证是您个人通过学习和考试获得的专业技能证书，它证明了您具备了一定的消防知识和技能。然而，这并不意味着单位必须因此给您加工资。工资的调整通常基于单位的薪酬制度、市场情况、员工表现以及劳动合同中的约定等多种因素。
被迫离职的合法理由：
- 被迫离职，通常指的是员工因单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，而不得不选择离职的情况。例如，单位未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等。
- 在您的情况下，仅仅因为考了消防证而单位未加工资，并不构成被迫离职的合法理由。除非您能证明单位存在其他违法行为或严重违反劳动合同约定的行为。
维护权益的途径：
- 协商：您可以与单位进行协商，表达您对工资调整的期望和理由，看是否能够达成共识。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按照约定或规定调整工资的情况。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、消防证等，以证明您的权益和单位的义务。
- 咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或担心风险，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，您可以更加关注单位的薪酬制度和劳动合同中的约定，以便在类似情况下更好地维护自己的权益。
- 同时，您也可以考虑与单位建立更加良好的沟通机制，及时表达自己的需求和期望，促进双方的和谐共处。