结论：领导叫你无证上消防岗，若你因此离职，在符合一定条件下，可以算作被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

从被迫离职的构成要件角度

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为，而不得不选择离职的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。

• 无证上消防岗属于未提供合法劳动条件：消防岗位通常需要特定的资质和证书，以确保劳动者具备从事该岗位工作的能力和安全保障。领导要求你无证上消防岗，实际上是在要求你从事一项你不具备合法资质的工作，这可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供合法的劳动条件。
• 无证上消防岗可能危及人身安全：消防岗位本身具有一定的危险性，如果劳动者没有相应的资质和证书，可能无法正确应对火灾等紧急情况，从而危及自身和他人的安全。领导强令你无证上消防岗，可能构成违章指挥、强令冒险作业，危及你的人身安全。

若满足上述条件之一，你离职即可被认定为被迫离职。

从被迫离职的法律后果角度

如果你因领导要求无证上消防岗而离职，并被认定为被迫离职，那么你可以依法享受相应的法律权益。

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 主张权益的途径：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿并纠正违法行为。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

从实际操作角度

• 收集证据：在离职前，你需要尽可能收集相关的证据，如领导要求你无证上消防岗的书面通知、聊天记录、录音等，以证明用人单位存在违法行为或严重损害你权益的行为。
• 及时离职并主张权益：一旦你决定离职，应当尽快办理离职手续，并在离职后及时向用人单位主张经济补偿等权益。如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以按照上述途径寻求法律援助。

建议：如果你面临领导要求无证上消防岗的情况，且担心自身权益受到侵害，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的担忧和拒绝无证上岗的立场。如果协商不成，你可以考虑离职并依法主张自己的权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。