结论前置：强迫员工无证值守消控室，员工在一定条件下是可以提出被迫离职的，并且可能获得相应的经济补偿。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 在本案例中，强迫员工无证值守消控室，可能违反了消防安全相关的法律法规，从而损害了劳动者的权益，符合上述法律条款中劳动者可以解除劳动合同的情形。
消防安全相关法律法规：
- 消控室（消防控制室）是建筑物内消防安全管理的核心部位，值守人员需要具备一定的专业知识和技能，并通常需要持有相应的消防设施操作员证书。
- 强迫无证员工值守消控室，不仅违反了消防安全管理的规定，也可能对建筑物的消防安全构成严重威胁。
二、被迫离职的合法性与经济补偿
被迫离职的合法性：
- 当用人单位的行为严重违反法律法规，损害劳动者权益时，劳动者有权提出被迫离职。
- 在本案例中，强迫无证员工值守消控室即属于此类严重违法行为，因此员工提出被迫离职是合法的。
经济补偿的可能性：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在提出被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如用人单位强迫无证值守的书面通知、聊天记录、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在提出被迫离职前，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认被迫离职的合法性并获得相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与启示：强迫员工无证值守消控室是违法行为，员工在一定条件下有权提出被迫离职并获得经济补偿。在实际操作中，员工应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。