结论：不可以直接提被迫离职，建议先与公司沟通协商，若沟通无果再考虑采取其他法律措施。

分析说明：

1. 关于扣工资的合法性：

   • 公司扣工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。如果公司因为员工拒绝无证值守消控室而扣工资，这一行为可能缺乏合法依据。消控室的值守通常需要特定的资质和证书，员工有权拒绝从事不具备相应资质的工作。

2. 关于被迫离职：

   • 被迫离职通常指的是员工在面临公司违法行为或严重违反劳动合同的情况下，为了维护自己的合法权益而不得不选择离职。然而，在这种情况下，直接提被迫离职可能不是最佳选择。因为被迫离职可能涉及复杂的法律程序和证据收集，而且如果处理不当，可能会影响员工的权益。

3. 建议的解决步骤：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，要求公司停止扣工资的行为，并恢复正常的工资发放。在沟通过程中，可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 寻求劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失。
   • 考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工直接提被迫离职而没有经过充分的沟通和协商，可能会面临一些不利的法律后果，如被公司反诉违约、影响再就业等。而通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等合法途径来解决问题，则更有可能维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、扣工资的通知、沟通记录等，以备后续使用。
• 咨询专业人士：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工也可以一并考虑在申请劳动仲裁或提起法律诉讼时提出，以维护自己的全面权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。