电工去监控室值班，一般情况下不能直接作为被迫离职的合法理由。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常需要满足一定的法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情形都是基于用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同。而电工被安排去监控室值班，并不直接属于上述法定情形中的任何一种。
二、电工去监控室值班的具体情况分析
工作安排合理性：
- 如果电工的劳动合同或工作描述中并未明确排除监控室值班的工作内容，且该安排并未对电工的专业技能或身体健康造成不合理的影响，那么这种工作安排可能是合理的。
- 如果电工认为该安排不合理，如监控室值班与其电工技能无关，或值班时间过长影响休息等，他可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
被迫离职的举证责任：
- 如果电工主张被迫离职，他需要承担举证责任，证明用人单位的行为构成了对其劳动权益的侵害，且这种侵害达到了迫使劳动者不得不离职的程度。
- 仅仅因为被安排去监控室值班，并不足以证明用人单位存在违法行为或违约行为，也不足以证明电工是“被迫”离职的。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果电工对监控室值班的工作安排有异议，他可以首先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求劳动仲裁或法律援助：
- 如果协商无果，电工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，电工需要准备充分的证据，证明用人单位的行为构成了对其劳动权益的侵害。
注意保留证据：
- 无论采取哪种方式维护自己的权益，电工都需要注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
总结来说，电工去监控室值班并不能直接作为被迫离职的合法理由。如果电工对此有异议，他应该首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，他可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。