结论：是否能够因不让消控员进消控室值班而获得赔偿，取决于具体情况，包括公司的行为是否构成违法解除劳动合同、是否未提供劳动条件等。以下从不同角度进行分析：
公司行为是否构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以“不让消控员进消控室值班”为由，直接解除了与你的劳动合同，且这一行为没有合法依据（如你并未违反公司规章制度或劳动合同约定），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司是否未提供劳动条件：
- 如果公司虽然未直接解除劳动合同，但拒绝让你进入消控室值班，导致你无法正常履行工作职责，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司提供必要的劳动条件。如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》的规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照上述规定执行。
其他可能的法律后果：
- 如果公司的行为还涉及其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你还可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
- 此外，如果因公司的行为导致你遭受了其他损失（如精神损害、误工费等），你也可以依法要求公司进行赔偿。
建议：
- 首先，与公司进行协商，明确公司的行为是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除了你的劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。如果公司未提供劳动条件导致你提出解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
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